「求人が多すぎて、どれを選べばいいのか分からない」
「給与や休日は見るけど、それ以外に何を確認すればいい？」
「求人票に書いてあることだけで職場を判断して大丈夫？」
看護師や介護職など、医療・福祉の転職ではたくさんの求人が見つかります。
ただ、条件だけを見比べて応募先を決めてしまうと、入職してから「思っていた職場と違った」と感じることもあります。
私は医療・福祉法人で10年以上、人事・採用を担当してきました。
求人票を作る側でもあり、応募者から
「実際の残業は？」
「有休は取れますか？」
「どんな職場ですか？」
と質問を受ける側でもあります。
その経験から感じるのは、求人選びで大切なのは、条件の良い求人を探すことだけではなく、自分に合う職場か判断するための情報を集めることです。
この記事では、
- 求人を探す前に決めておきたいこと
- 医療・福祉の求人を探す方法
- 求人票で確認したいポイント
- 求人票だけでは分からない情報の集め方
を、人事・採用担当者の視点から解説します。
結論｜求人は「条件を決める→広く探す→詳しく確認する」
まずは自分が転職先に求める条件を整理してから探した方が、応募先を選びやすくなります。
- 求人を探す前に「譲れない条件」を決める
- 求人検索エンジンなどを使って広く探す
- 気になる求人は専門求人サイトや公式採用ページまで確認する
- 求人票では給与だけでなく、仕事内容や勤務条件まで見る
- 分からないことは応募前または面接時に確認する
求人票だけを見て「良い職場」「悪い職場」と判断するのではなく、応募する価値がある職場かを少しずつ確認していくイメージです。
求人を探す前に「譲れない条件」を決める
求人探しの前にやっておきたいのが、自分の希望条件の整理です。
ここが曖昧なまま求人を見始めると、
「給料が高いから良さそう」
「年間休日が多いからこっち」
と、目についた条件だけで応募先を選びやすくなります。
まずは転職先に何を求めるのか、一度書き出してみましょう。
たとえば、
- 給与
- 年間休日
- 勤務時間
- 夜勤の有無・回数
- 通勤時間
- 雇用形態
- 仕事内容
- 配属先
- 教育体制
- 福利厚生
などがあります。
「絶対条件」と「希望条件」に分ける
すべての希望を満たす求人を探そうとすると、なかなか応募先が決まりません。
そこでおすすめなのが、希望する条件を「絶対条件」と「希望条件」に分けることです。
絶対条件
満たしていなければ応募しない条件
希望条件
できれば満たしてほしい条件
たとえば、「夜勤なし」は絶対条件、「年間休日120日以上」は希望条件というように、自分の中で優先順位をつけます。
求人を見ながら条件を考えるのではなく、先に自分の基準を作っておくことがポイントです。
すべての条件を満たす職場を探すのではなく、「何なら妥協できて、何は譲れないのか」を決めておきましょう。
医療・福祉の求人はどこで探す？
希望条件を整理したら、実際に求人を探していきます。
私がおすすめするのは、最初から一つの方法に絞らないことです。
求人検索エンジンや専門求人サイト、公式採用ページなどでは、それぞれ見つかる求人や掲載されている情報が異なります。
複数の方法を組み合わせた方が、希望に合う職場を見つけやすくなります。
病院・施設の公式ホームページ
まず応募したい特定の病院や施設があるのであれば、公式ホームページを確認しましょう。
求人検索エンジンや求人サイトよりも詳しく、
- 現在募集している職種
- 福利厚生
- 教育・研修制度
- 職員インタビュー
- 病院・施設の特徴
- 採用担当者からのメッセージ
などを掲載している法人もあります。
最近は、VR動画などで職場の雰囲気を伝えるための工夫をしているところも多く、応募するかどうかの意思決定に役立つと思います。
求人検索エンジン
特定の応募したい病院や施設がなければ、まずは求人検索エンジンを使って、自分の地域にどのような求人があるのか広く確認してみましょう。
求人検索エンジンとは、さまざまな求人サイトや転職エージェント、企業・法人の採用ページなどに掲載されている求人を、まとめて検索できるサービスです。
（Indeed、求人ボックス、スタンバイなど）
勤務地や職種、給与、雇用形態などで絞り込めるため、候補となる病院や施設を幅広く探すのに向いています。
この段階ですぐに応募先を一つに決める必要はありません。
「自宅の近くにどんな病院や施設があるのか」
「希望する職種では、どのくらいの給与や勤務条件が多いのか」
を把握するために使うだけでも十分です。
ただし、求人検索エンジンには、病院や施設が掲載している求人もありますが、ほかの求人サイトから転載されているものが多いです。
見つけた求人の掲載元と、実際に募集している病院・施設が直接契約しているとは限りません。
気になる求人を見つけたら、掲載元や最新の募集状況も確認しましょう。
▶ こちらで求人検索エンジンについて詳しく解説しています。
医療・福祉職向けの求人サイト
看護師や介護職、医療事務など、医療・福祉職に特化した求人サイトを利用する方法もあります。
専門求人サイトでは、職種や地域、勤務形態などの条件から、自分で求人を検索して応募できます。
（ジョブメドレーやコメディカルドットコムなど）
ほとんどのサイトは、
- 気になる求人の保存
- 病院・施設とのメッセージ
- 病院・施設からのスカウト
- 希望条件に合う求人の通知
などの機能があります。
転職エージェントのように担当者から求人を紹介してもらうのではなく、自分のペースで求人を探すことができます。
色々な求人を比較しながら、応募するまでの導線が分かりやすく、転職エージェントからの電話営業が苦手な人におすすめです。
ハローワーク
ハローワークインターネットサービスも、医療・福祉の求人探しに利用できます。
職種や勤務地、雇用形態などから検索でき、登録していなくても求人情報を見ることができます。
地域の病院や介護施設などが多く掲載されているのも特徴です。
一方で、ハローワークの求人票だけでは情報量が足りないこともあります。
気になる求人を見つけたら、公式ホームページや採用ページも確認してみましょう。
また、ハローワークの求人情報が、ほかの求人サービスに転載されていることもあります。
ハローワーク求人の詳しい内容を確認したい場合は、公式のハローワークインターネットサービスで確認すると安心です。
看護協会など専門団体の求人情報
職種によっては、看護協会や薬剤師会、社会福祉協議会などが求人情報を掲載していることもあります。
求人検索エンジンや専門求人サイトに比べると、使いやすさや求人数では物足りない場合もありますが、求人を探す選択肢の一つです。
専門団体の多くは、求職者だけでなく求人側も無料で利用できます。
そのため、本当の意味で親身になって相談にのってもらえるのは専門団体かもしれません。
転職エージェント
自分だけで求人を探すのが難しい場合は、転職エージェントに相談する方法もあります。
転職エージェントでは、希望条件に合う求人の紹介に加えて、応募書類や面接、日程調整などのサポートを受けられる場合があります。
一方で、紹介される求人は、その転職エージェントが取り扱っている求人に限られます。
自分のペースで求人を探して応募したい人は求人検索エンジンや専門求人サイト、一人で転職活動を進めることに不安がある人は転職エージェントというように、状況に応じて使い分けましょう。
人事がおすすめする求人の探し方
求人検索エンジンや求人サイト、公式ホームページなどを、すべて同じように見る必要はありません。
それぞれの役割を分けると、効率よく探せます。
01
給与・休日・勤務時間・勤務地など、「譲れない条件」と「希望条件」を決める。
02
（特定の応募したい病院・施設があれば）求人票だけでは分からない仕事内容、教育体制、職場の特徴などを調べる。
03
希望する地域や職種で検索し、条件に合いそうな病院・施設を探す。
04
医療・福祉職向けの求人サイトを使い、気になる求人の詳しい情報やほかの募集を確認する。
05
自分の希望条件と照らし合わせ、分からないことがあれば応募前や面接で確認する。
求人を見つける段階では求人検索エンジンを活用し、気になる職場が見つかったら、専門求人サイトなどでも確認するのがポイントです。
求人票を見るときに確認したい7つのポイント
ここからは、気になる求人を見つけたときに確認したいポイントを見ていきます。
① 給与は「月給」だけで判断しない
最初に目が行きやすいのが給与です。
ただし、「月給30万円」という数字だけでは十分ではありません。
確認したいのは、その内訳です。
- 基本給はいくらか
- 資格手当はいくらか
- 夜勤手当は何回分含まれているか
- 固定残業代が含まれていないか
- その他の手当には何があるか
同じ月給30万円でも、基本給が高い求人と、さまざまな手当を含めて30万円になる求人では内容が違います。
賞与や昇給にも関係することがあるため、総額だけではなく内訳まで確認しましょう。
② 休日は「週休2日」だけで判断しない
休日についても、表現だけで判断しないことが大切です。
確認したいのは、
- 年間休日数
- シフト制か固定休か
- 日曜・祝日の勤務はあるか
- 年末年始などの休暇
- 有給休暇
などです。
特に医療・福祉では、職場によって勤務形態が大きく異なります。
自分が希望する働き方と合っているかまで確認しましょう。
③ 勤務時間・夜勤を見る
看護師や介護職では、同じ職種でも職場によって勤務時間が大きく異なります。
日勤だけなのか、早番・遅番があるのか、夜勤があるのかを確認しましょう。
夜勤がある場合は、
- 2交代・3交代
- 夜勤回数
- 夜勤手当
- 夜勤開始時期
なども確認しておきたいところです。
求人票で分からなければ、応募前や面接時に確認して問題ありません。
④ 仕事内容が具体的に書かれているか
「看護業務全般」
「介護業務全般」
だけでは、実際にどのような仕事をするのか分かりません。
同じ看護師でも、急性期病棟と療養病棟、外来、介護施設では仕事内容が違います。
介護職も施設形態によって働き方は大きく変わります。
求人票だけでなく公式ホームページも見ながら、「自分がどのような仕事をすることになるのか」をイメージできるところまで調べてみましょう。
⑤ 配属先・異動の可能性を見る
意外と見落としやすいのが配属先です。
複数の病院や施設を運営している法人では、採用された施設でずっと働くとは限らないケースもあります。
求人票に「法人内で異動の可能性あり」などと記載されていることもあるので、確認しておきましょう。
特定の部署や施設で働きたい場合は、応募時や面接で確認することをおすすめします。
⑥ 試用期間・雇用条件を見る
試用期間についても確認しておきましょう。
特に、
- 試用期間の長さ
- 試用期間中の給与
- 手当の扱い
- 雇用形態
などが、通常の採用条件と違わないかを確認します。
求人票の下の方に記載されていることも多いため、給与や仕事内容だけを見て終わらないようにしましょう。
⑦ 募集背景を見る
「新規オープン」
「事業拡大による増員」
「欠員補充」
など、募集理由が分かる場合は確認してみましょう。
ただし、欠員募集だから悪い職場というわけではありません。
退職者が出れば当然募集は必要ですし、職員数の多い法人では継続的に採用していることもあります。
反対に、「いつ見ても求人が出ている」という理由だけで、離職率が高い職場だと判断するのも早いでしょう。
気になる場合は、
「今回の募集は増員でしょうか？」
「現在は何名くらい勤務されていますか？」
など、面接で確認することもできます。
求人票だけで「良い職場・悪い職場」は判断できない
ここは、人事として特に伝えておきたいところです。
求人票には、
「年間休日120日」
「残業ほぼなし」
「アットホームな職場」
「充実した研修制度」
など、さまざまなことが書かれています。
しかし、求人票だけを見て職場の良し悪しを完全に判断することはできません。
反対に、
「仕事内容の説明が少ない」
「給与の表記が分かりにくい」
「いつも募集している」
からといって、すぐに「ブラックな職場」と決めつけることもおすすめしません。
求人媒体によって掲載できる文字数や項目は異なりますし、単純に求人票の作り方が上手ではない法人もあります。
大切なのは、求人票を「職場を判定するもの」ではなく、「応募前に何を確認すべきか見つけるもの」として使うことです。
求人票を作る側としては、当然「応募してほしい」と考えて作成します。
そのため、職場の魅力を中心に掲載するのは珍しいことではありません。
私が求職者の立場なら、良いことがたくさん書いてあるかよりも、「残業は月○時間程度」「夜勤は月○回程度」「入職後は○週間の研修」など、働く姿を具体的にイメージできる情報がどれだけ出ているかを見ます。
そして、分からないことがあれば面接で確認します。
求人票だけで答えを出そうとしないことも、求人選びでは大切です。
求人票では分からない情報も確認する
求人票には掲載できる情報量に限界があります。
たとえば、
- 実際の職場の雰囲気
- 人員配置
- 教育体制
- 有給休暇の取りやすさ
- 残業の実態
- 職員の年齢層
- 入職後のフォロー体制
などは、求人票だけでは分からないことがあります。
そこで、気になる職場が見つかったら情報源を増やしていきます。
公式ホームページ・採用専用ページを見る
まず確認したいのが公式ホームページです。
病院や施設の理念だけではなく、
- 職員紹介
- 教育制度
- 研修の様子
- 院内・施設内の写真
- 福利厚生
- 採用FAQ
なども確認してみましょう。
求人票だけを見るより、職場のイメージがつかみやすくなります。
友人・知人がいれば話を聞く
応募先に知人がいるなら、話を聞いてみるのも一つの方法です。
求人票には書かれていない情報を知ることができるかもしれません。
ただし、職場に対する感じ方は人によって違います。
一人の意見だけで応募する・しないを決めるのではなく、あくまで判断材料の一つとして考えましょう。
分からないことは面接で確認する
自分で調べても分からないことは、面接で確認すれば大丈夫です。
面接は、病院や施設が応募者を選ぶだけの場ではありません。
応募者側が「ここで働きたいか」を確認する場でもあります。
求人を調べる段階で「ここは確認したい」と思ったことをメモしておくと、面接で質問しやすくなります。
分からない項目があるからといって、すぐ応募候補から外す必要はありません。
「応募前や面接で確認すること」として残しておきましょう。
質問したときに、採用担当者がどのように説明してくれるかも、職場選びの判断材料になります。
応募する前にもう一度確認したいこと
気になる求人を見つけたら、勢いで応募する前に一度整理してみましょう。
01
譲れない条件を満たしているか確認する。
02
給与、休日、勤務時間、仕事内容などを確認する。
03
求人検索エンジンや専門求人サイトを使い、同じ病院・施設の求人や類似する求人も確認する。
04
求人票だけでは分からない職場の特徴や教育体制などを調べる。
05
応募前または面接で確認したいことを整理する。
ここまで調べて応募したい職場が決まったら、次に考えるのが「どのように応募するか」です。
自分で求人を探して転職活動を進めたい人は、求人サイトや病院・施設の公式採用ページから応募できます。
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一方で、求人探しや書類作成、面接対策を一人で進めることに不安があるなら、転職エージェントを利用する方法もあります。
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まとめ｜求人選びは「条件の良さ」だけで決めない
医療・福祉の求人を探すときは、いきなり求人を見比べるのではなく、まず自分が転職先に求める条件を整理してみましょう。
そのうえで、
- 求人検索エンジンで候補を広く探す
- 医療・福祉職向けの求人サイトも確認する
- 気になる病院・施設の公式ホームページを見る
- 給与だけでなく仕事内容や勤務条件まで確認する
- 求人票だけで職場の良し悪しを決めつけない
- 分からないことは応募前や面接で確認する
という順番で進めると、応募先を選びやすくなります。
転職で大切なのは、求人票の中から「一番条件が良さそうな職場」を探すことではありません。
自分が何を大切にして働きたいのかを決め、その希望に合う職場を探すことです。
求人票は、そのための判断材料の一つです。
求人検索エンジンや専門求人サイトで広く探し、公式ホームページや面接から少しずつ情報を集めながら、「ここなら働いてみたい」と思える職場を見つけてください。
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