人事のホンネ人事のホンネ｜医療・福祉職が“入職後すぐに悩みやすいこと”5選とその対処法
はじめに入職して1〜3ヶ月は、看護師や介護職のみなさんにとってもっとも不安が出やすい時期です。私も長年人事として、入職者フォローや定着支援に関わってきましたが、「慣れるまでの不安」はどの職種でも必ず出てきます。そして、この不安の多くは「職場...
人事のホンネ
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人事のホンネ看護師や介護職など医療・福祉職が“応募をためらう理由”５選
はじめに医療・福祉職は「誰かの役に立ちたい」という気持ちが業務内容に直結する、すばらしいお仕事です。ただ、いざ転職、応募のことを考えると、どんな方でも多少の不安が出てくるもの。人事として多くの求職者の相談にのってきた経験から、「応募前によく...
人事のホンネ人事が解説｜転職で“後悔しないための情報の集め方”
はじめに：転職の「後悔」は情報不足から始まる「思っていた職場と違った」「事前に聞いていた条件と違う」──面接をしているとき、そんな声を本当によく耳にします。原因は、スキルや経験の問題ではなく、“情報の集め方”にあることがほとんどです。求人票...
人事のホンネ人事が解説｜転職活動でよくある誤解
はじめに転職活動をしていると、ネットの情報や口コミ、知人からのアドバイスなど、たくさんの「常識らしきもの」に触れると思います。しかし、医療・福祉業界の人事担当者として10年以上採用に関わってきた経験から言うと、その中には「本当ではない」「誤...
人事のホンネ人事担当者が見た！面接でよくある失敗パターンとその対策
転職活動の大きな山場となる「面接」。実際に病院や介護施設で10年以上、人事を担当してきた経験から言うと、「面接で落ちる人」にはいくつかの典型的な失敗パターンがあります。この記事では、人事担当者の目線から「面接でよくある失敗」と「具体的な対策」を紹介します。
人事のホンネ人事が解説｜直接応募で面接を成功させるためのポイント
はじめに：直接応募だからこそ面接が重要医療・福祉業界で転職活動をする際、「直接応募」は有力な選択肢です。転職エージェントを介さないことで採用担当者に熱意がダイレクトに伝わりやすい一方で、フォローや面接対策はありません。そのため、面接での印象...
人事のホンネ人事のホンネ｜直接応募が向いている人・向いていない人の特徴
転職エージェントを利用するデメリットを理解したうえで、“直接応募”を検討している方は少なくありません。しっかり準備できる人には大きなメリットがありますが、そうでない人にとっては逆にリスクにもなりえます。「直接応募に向いている人・向いていない人の特徴」 を整理しました。
人事のホンネ人事が解説｜直接応募が難しいときに考えたい転職エージェントの使い方
はじめに前回は看護師などの医療職、介護職の転職について、「直接応募が有利になる3つの理由」を紹介しました。採用の現場で働く人事担当として、これは今でも変わらない本音です。しかし、現実には直接応募だけではなかなか転職活動が進まない人もいます。...
人事のホンネ人事がホンネで語る｜転職は「直接応募」が有利になる3つの理由
はじめに看護師などの医療職や介護職の転職活動といえば転職エージェントに登録するのが当たり前と思っていませんか？ネットで「看護師 求人」と検索すると転職エージェントの求人情報が多数ヒットしますし、「おすすめ転職サイト〇選」といった記事ばかりが...