看護や介護の転職で“後悔しないための情報の集め方”を解説

はじめに：転職の「後悔」は情報不足から始まる

「思っていた職場と違った」「事前に聞いていた条件と違う」──
面接をしているとき、そんな声を本当によく耳にします。

原因は、スキルや経験の問題ではなく、“情報の集め方”にあることがほとんどです。
求人票や口コミを信じて入職したのに、実際の現場では雰囲気も体制もまるで違う…。

転職を成功させるには、“正しい情報をどう集め、どう判断するか”が欠かせません。
この記事では、人事の立場から「後悔しないための情報の集め方」を解説します。

転職活動では、求人票や口コミを参考にするのが一般的です。
でも、情報が“正確”でも“十分”とは限りません。

情報源	なぜ誤解が起こるのか
求人票	法的に書ける内容が限られており、「人間関係」「働く雰囲気」などは反映されにくい。
口コミサイト	個人の感情やトラブル体験が中心で、全体像を表していないことが多い。
転職エージェントの紹介文	営業的要素が強く、基本的に「紹介したい求人」を良く見せている。

つまり、これらの情報は「ウソ」ではなくても、“一部しか見えていない”状態。
これが、転職後に「聞いていた話と違う」というズレにつながります。

後悔を防ぐカギは、“見えない部分をどう確かめるか”です。

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求人票だけでは分からない“リアルな職場情報”を得るには、次の3つの方法が有効です。

種類	入手方法	ポイント
現場スタッフの声	知人・SNS・職場見学など	現場の雰囲気を肌で感じられる。勤務体制やチームワークなどを聞くと◎。
人事・採用担当者との面談	直接応募や面接時の質問	求人票に載せきれない情報（シフトの決め方・部署の課題など）が聞ける。
第三者のデータや公的情報	厚労省や各団体が公表しているデータ、情報など	離職率・職員数・運営法人の実績など、客観的な裏づけが得られる。

とくに直接応募の場合、面接で人事や管理者とじっくり話せるのが強みです。
条件だけでなく、

「どんな人が活躍していますか？」
「希望の休みはどれくらい取れますか？」
など、表に出づらい情報を聞くチャンスがあります。

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求人情報の中には、“本当のことを言っているようで誤解を招く表現”もあります。
ここでは、人事目線で見た“信頼できる情報”と“危ない情報”の特徴を整理します。

数字や実績もあくまで平均、過去のものであることは理解しましょう。
また、例えばどれだけ離職率が低い職場でも人によっては合わないこともあります。

“聞いても答えがあいまい”な職場は、現場に課題を抱えているケースが多いです。

信頼できる情報を集めても、それを整理できなければ意味がありません。
大事なのは、“何を優先するか”を決めておくこと。

自分がどの軸を一番重視するかを明確にしておくと、情報に振り回されにくくなります。

こうして表にまとめておくと、後で冷静に比較できます。
感情ではなく、情報の整合性で判断することが大切です。

今は情報があふれる時代です。
口コミ、SNS、YouTube、転職サイト──どれも便利ですが、“情報の量”が正解ではありません。

人事として感じるのは、

「たくさん調べたのに、実際は何も見えていなかった」
というケースが意外に多いこと。

大切なのは、

この2つがあれば、転職での後悔は確実に減らせます。

情報の“質”が、転職の満足度を決めます。

転職活動で失敗しない人は、情報の量よりも“質問力”が高い人です。
しっかり質問してくれる応募者ほど、入職後の早期離職率が低い印象があります。

情報を鵜呑みにせず、疑問を持ち、納得いくまで確認する。
それが、医療・介護職にとって本当の「後悔しない転職」への第一歩です。