はじめに

「同じ仕事なのに、なぜこんなに違うのか？」

看護師や介護職の採用活動をしていると、よくこんな声を聞きます。

• 「前の職場より忙しくなった」
• 「同じ職種なのに、評価のされ方が全然違う」
• 「人間関係のストレスが減った／増えた」

人事の立場から見ると、この差を左右している理由の一つに
「どんな法人が運営しているか」も大きく関わっています。

求人票や転職エージェントではあまり深く語られませんが、
実は──

• 意思決定の速さ
• 評価や昇給の考え方
• 現場の裁量

こうしたものは、法人の種類によって方向性が異なります。

この記事では、
「転職は職種ではなく“母体”で考える」
という少し視点をずらした見方を、人事のホンネで解説します。

なぜ「法人の違い」は転職情報で語られにくいのか

理由はシンプルです。

• 求人票は「現場単位」で作られている
• エージェントも職種・条件の説明が中心
• 応募者側も「法人の違い」がよく分からない

その結果、
看護や介護の現場で働き始めてから初めて違いに気づくケースがとても多い。

人事側から見ると、
「そこを見ないで応募するのは、正直もったいない」
と感じる場面が少なくありません。

そこで、この記事では大きく分けて
「医療法人」
「社会福祉法人」
「株式会社」
の比較をしていきます。

医療法人｜専門性と安定のバランス型

医療法人の特徴

医療法人は、病院・クリニック・訪問看護などを中心に運営されており、
医療の質や専門性を軸に事業が成り立っている法人形態です。

理事長が医師であるケースも多く、経営判断にも医療現場の視点が強く反映されます。

医療法人・社会福祉法人は株式会社と違い、“非営利法人”です。

メリット

• 経営が比較的安定している
  👉医療は生活インフラのため、景気の影響を受けにくく、急激な方針転換や事業撤退が起こりにくい傾向があります。
• 専門職としての経験が積みやすい
  👉診療科や業務領域が明確なため、「何をやってきたか」を説明しやすいキャリアになりやすいのが特徴です。
• 極端な成果主義になりにくい
  👉売上や数字だけで評価される環境ではないため、現場での丁寧な仕事が評価されやすい法人も多くあります。

デメリット

• 意思決定がトップ依存になりやすい
  👉理事長の価値観や考え方が、そのまま法人の方向性になることも多く、良くも悪くも「トップ次第」になりやすい側面があります。
• 理事長の考え方で職場の雰囲気が大きく変わる
  👉現場への理解があるトップかどうかで、働きやすさに大きな差が出ることがあります。
• 昇給・役職が頭打ちになりやすい法人も多い
  👉管理職ポストが少なく、長く働いても役割が変わりにくいケースがあります。

向いている人

専門性を活かして現場で働き続けたい人や、
大きな変化よりも安定した環境で腰を据えたい人に向いています。

非営利法人とはいえ、利益を追求していないわけではありません。
ただ、方針として病院を中心とした法人全体で一環して患者さんにサービスを提供しているので、多少赤字の事業所（サービス）があっても地域貢献のため継続していることが多いです。

社会福祉法人｜「安定」の正体は“動かなさ”にある

社会福祉法人の特徴

特養・老健・障害者支援施設などを運営し、
地域インフラとしての役割を担う法人形態です。

最も大きな特徴は、
社会福祉事業を行うことを目的とした非営利法人であり、高い公共性と厳格な運営基準が求められる点
です。

行政との関係が深く、簡単に事業撤退しない構造になっています。

メリット

• 「急に潰れない」という安心感は想像以上
  👉「行政との結びつき」「地域にとっての必要性」「公的性格の強さ」といったことから、多少経営が厳しくなっても、すぐに閉鎖・撤退することがほとんどありません。「雇用継続性が非常に高い法人形態」といえます。
• 現場の裁量が意外と大きいことも多い
  👉実際にはトップが現場に細かく介入しない法人も多くあり、「施設長や管理者に任されている」「現場判断が通りやすい」といった面があります。
• 極端な成果主義になりにくい
  👉売上や数字で厳しく詰められることが少なく、利用者本位の判断がしやすい環境です。そのため、精神的にも体力的にも消耗しにくいので長期的に働きやすくなります。

デメリット

• 「人が辞めない」＝「人が動かない」
  👉安定の裏返しです。長期的に働きやすいこともあり、「問題のある職員が残りやすい」「配置換えが進まない」「人事は調整役になりがち」になりやすく、環境改善に時間がかかることもあります。
• 管理職のマネジメント力に差が出やすい
  👉現場ができる人が管理職になりやすく、マネジメント教育が弱い法人もあります。「上司ガチャ」が起きやすい構造になっているといえます。
• 評価が見えにくい
  👉明確な数値評価が少ないため、頑張りが伝わりにくいと感じる人もいます。また、制度はあっても運用が弱いこともあるので、やりがいは「人」「利用者」「チーム」に依存しやすいといえます。

社会福祉法人が向いている人・向かない人

安定や人間関係を重視し、長く同じ場所で働きたい人には向いています。
一方で、スピード感や個人評価、早期のキャリアアップを求める人には物足りなさを感じやすいかもしれません。

株式会社系｜成長と消耗が紙一重

株式会社系の特徴

介護チェーン、訪問看護チェーン、ドラッグストアなど、
利益構造が明確で、意思決定も早いのが特徴です。

メリット

評価や昇給が比較的早かったり、若くても役職に就けるチャンスがあります。
新しい取り組みが始まりやすいのも特徴です。

デメリット

数字のプレッシャーが強く、
管理職育成が追いつかないまま拡大している法人もあります。

結果として、現場が疲弊しやすい環境になることも少なくありません。
また、意思決定が早い反面として、利益が出なければ事業を撤退する判断も早いことがあります。

株式会社系で勤務をしていた人を面接していると、
「訪問看護（介護）で、お昼ご飯の時間が移動手段である車内でパっと食べるしかないくらい1日の訪問件数が多い」
「パートを多く配置して正職員が少ないため、月給は高かったけど業務負担も大きかった」
といったことはよく聞きます。

向いている人

成長意欲が高く、変化を楽しめる人、
夜勤回数は多くていいから稼ぎたい人、
裁量を持って働きたい人には向いています。

【比較表】法人別まとめ

まとめ

転職で失敗しやすいのは、
「評判がいいから」「条件が良さそうだから」
だけで選んでしまうケースです。

「給料がいいから」だけで選んでしまうと、ギリギリの人数で運営しているから業務負担が大きいとか、月給は良かったけど、賞与が出たり出なかったりするという話はよくあります。

転職は「法人形態の特徴」も考慮することで自分に合う働き方を選びやすくなります。

施設の種類や求人票の仕事内容だけではミスマッチは防げないので、法人の構造を考えることで長期的な働き方が見えてきます。

若いうちにどんどん稼ぎたいのか、
体力も落ちてきたから長期的な目線で働きたいのか、

• 安定が合う人
• 成長が合う人
• チーム重視の人
• 個人裁量が合う人

どの法人形態が良い悪いではなく、ご自身に合う働き方ができそうな法人でさがすのも一つの選択肢です。

投稿 “法人の違い”で考える働き方｜医療法人・社会福祉法人・株式会社のリアル比較 は 人事のホンネ　〜医療・福祉の転職〜 に最初に表示されました。

はじめに

看護師などの医療職や介護職の転職で、「給与を上げたい」と考えて転職する人は多いと思います。
ただ、人事として多くの採用面接を行ってきた経験から言うと――

“給与アップだけ”を軸に動くと、後悔につながるケースが非常に多いのも事実です。

本記事では、医療・介護職が年収アップを狙うときに陥りやすい落とし穴や、人事が実際に見ているポイント、そして上手に年収を上げるための方法を“ホンネ”でまとめます。

給与アップを目指す人がやってしまいがちな“3つのNG行動”

NG① 給与額だけで応募先を決める

給与が高い職場には、必ず“理由”があります。

医療・介護業界は値段（診療報酬・介護報酬）が決まっています。
つまり、病床稼働率や空床が著しく高かったり低かったりしなければ、収入はほとんど変わりません。
そのため、体制の差が大きく、給与額の高さ＝働きやすい職場とは限りません。
求人票だけでは本当の背景は見えないため、給与だけで飛びつくのはリスクが高いです。

NG② 初期段階から「年収いくら上がりますか？」と聞く

これは、人事の目線では「危険シグナル」です。

職歴が多いほど、スキルアップで給与を上げる努力をしない印象を持ってしまいます。

NG③ 給与交渉を“主張”として行う

給与交渉が悪いことであるとは言いません。
しかし、言い方ひとつで印象は大きく変わります。

しっかりした病院・施設であればあるほど、等級制度や処遇改善加算などの規定があり、“個別交渉できる範囲が狭い” のが現場のリアルです。

一般職であれば、交渉の余地がないところも多いでしょう。

人事が解説｜転職活動でよくある誤解

はじめに転職活動をしていると、ネットの情報や口コミ、知人からのアドバイスなど、たくさんの「常識らしきもの」に触れると思います。しかし、医療・福祉業界の人事担当者として10年以上採用に関わってきた経験から言うと、その中には「本当ではない」「誤...

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給与アップだけで決めると後悔しやすい理由

理由① 働き方とのバランスが崩れやすい

年収アップの裏には、たいてい働き方の負担がセットです。

• 夜勤手当で年収が上がる → 夜勤回数が多くなる
• 業務量が多い → 人手不足の埋め合わせ
• シフトがタイト → 人員の余裕がない

結果として、
「年収は上がったけど、体力がもたない…」
というケースはよくあります。

理由② 給与の高さは“離職率の高さ”とリンクすることがある

医療・介護の現場は、職場の雰囲気や人間関係の影響が大きい業界です。

給与を高くしないと人が集まらない職場は、

• 指導が厳しい
• 役割が多い
• 余裕がない

といった背景がある場合も珍しくありません。

理由③ 昇給ルールを理解せず入職してしまう

初年度の給与は高くても、2年目以降の昇給額が低いケースがあります。

• 等級制度が固定
• 昇給が年に数百円レベル
• キャリアパスが不透明

長期的に見れば、
「初年度だけ年収が高い職場」より「昇給幅が安定している職場」
のほうが結果的に稼げることも多いです。

人事が「この人は金額だけで動くな」と感じる瞬間

面接で、こういったシグナルがあると採用側が慎重になります。

よくある危険パターン

• 給与・手当の質問ばかり
• 前職より◯万円以上を条件にしている
• 仕事内容や環境への興味が薄い
• 職場見学より待遇優先

採用側のホンネとしては、
「短期離職しそう」「協調性が不安」
と判断せざるを得ません。

医療・介護現場はチームワークが必須。
待遇だけを軸に動く人は、職場にフィットしにくいことが多いのです。

人事が解説｜直接応募で面接を成功させるためのポイント

はじめに：直接応募だからこそ面接が重要医療・福祉業界で転職活動をする際、「直接応募」は有力な選択肢です。転職エージェントを介さないことで採用担当者に熱意がダイレクトに伝わりやすい一方で、フォローや面接対策はありません。そのため、面接での印象...

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“給与交渉は可能か？”――現場でのリアル

看護師などの医療職や介護職の給与は、個別交渉の幅が狭い

理由としては、

• 等級制度など給与テーブルがある
• ベースアップ加算や処遇改善は支給ルールがあるのが普通
• 勤続年数や役職で昇給が決まる構造

そのため、交渉すれば年収で数十万円上がるということはほとんどありません。

採用される業務が一人部署だったりすれば多少交渉できる余地はあるかもしれませんが、もし数十万円上がった場合は給与制度がないと考えられます。
ラッキーかもしれませんが、入職後に不公平さを感じることが出てくるでしょう。

職員数が少ないクリニックや小規模な介護事業所では、交渉できることもあるかもしれません。

年収を上げたい人が選ぶべき職場の特徴

年収アップしたい人は、以下の特徴がある職場を選ぶと成功しやすいです。

特徴① 夜勤回数の調整が可能

夜勤手当は、年収アップで最も大きな要素。
回数を希望に応じて増減できる職場は働きやすさも維持しやすいです。

体力も有り余ってできる限り収入を増やしたい人におすすめです。

特徴② 定着率が高い

定着率の良さは、働きやすさの証拠。
働きやすい職場で長く勤務することで、キャリアアップも期待できます。

特徴③ キャリアパス・等級制度が公開されている

給与がどう上がるのか。

• 昇給額
• 等級の要件
• 役職の基準

これらが公開されている職場は、長く働くほど年収が伸びる傾向があります。

特徴④ 教育・研修制度が強い

業務に関係する資格を取得したり、スキルが上がれば市場価値が上がります。
結果として、将来の年収アップにもつながります。

給与アップを狙う人におすすめの進め方

ステップ1：働き方の優先順位を決める

・夜勤の可否
・残業の許容範囲
・職場規模　など

ステップ2：求人票で確認すべきポイントを押さえる

・夜勤回数
・昇給額
・定着率
・加算の分配方法

ステップ3：面接では“給与より貢献”を伝える

・どんな経験があるか
・職場でどう役に立てるか

ステップ4：入職後は評価につながる行動を積み重ねる

・委員会参加
・資格取得
・業務改善への協力
→ 長期的に年収が上がりやすい

まとめ

看護師などの医療職・介護職の転職で年収アップを目指すことは、決して悪いことではありません。
ただし、給与だけを軸にすると、後悔につながりやすいのも事実です。

大切なのは、
「働きやすさ」＋「長期的に年収が伸びる職場」
を見極めながら動くこと。

もし、『短期でもいいからとりあえず収入を上げたい』のであればこちらの記事も参考にしてみてください。

投稿 医療・介護職の転職｜“給与アップ”を狙うときにやってはいけないこと は 人事のホンネ　〜医療・福祉の転職〜 に最初に表示されました。

はじめに

入職して1〜3ヶ月は、看護師や介護職のみなさんにとってもっとも不安が出やすい時期です。
私も長年人事として、入職者フォローや定着支援に関わってきましたが、「慣れるまでの不安」はどの職種でも必ず出てきます。

そして、この不安の多くは「職場が合わない」わけではなく、
“まだ慣れていないだけ” であることが非常に多いのです。

この記事では、人事としてよく耳にする “入職後すぐの悩み”5選 と、無理せず乗り越えるためのポイントをまとめました。
これから新しい環境で働く方に、少しでも安心材料になれば嬉しいです。

（転職後のギャップについては「医療・介護職が転職後に感じやすい“ギャップ”と上手な乗り越え方」でも詳しく解説しています）

悩み①｜人間関係に慣れない・距離感が分からない

よくある声

• まだ職場の雰囲気になじめない
• 先輩が忙しそうで声をかけにくい
• すでに出来上がった輪の中に入りづらい

入職直後は、相手の性格や話し方の癖が分からず、どう距離を詰めたらいいか悩む方がとても多いです。
これは、決して“あなたのコミュ力が低い”わけではありません。

人事視点：これは「普通の状態」です

医療・介護現場は、毎日バタつくタイミングがあり、どうしても新しい方へのフォローが薄くなることがあります。
ただ、人間関係に深刻な問題があるケースはむしろ少数。

対処法：最初の2週間で意識したい “3つの型”

1. 挨拶は一段明るめに・早めに
2. 報告は短く・結論から言う
3. 質問は「AとB、どちらが良いですか？」型にする

→ 忙しい先輩でも答えやすく、印象も良い聞き方です。

どうしても合わないと感じた場合は、上司や教育担当に早めに共有をしましょう。

悩み②｜業務の流れ・やり方の違いに戸惑う

よくある声

• 前職とマニュアルがまったく違う
• 暗黙のルールが多い
• 動線を覚えるだけで精一杯

医療・介護業界は事業所によってやり方が大きく違うことも多く、戸惑うのは当然です。

人事視点：覚えるまで2〜3ヶ月は普通

OJTは「人によって教え方が違う」ことがあり、最初は混乱しやすいです。
これはあなたの能力の問題ではありません。

対処法：質問は“忙しい相手でも答えやすい形”で

• 「今の手順をもう一度見てもらってもいいですか？」
• 「次は私がやるので、間違っていたら指摘してください」
• 「今日覚えるべき最優先のことを教えてください」

この3つの聞き方は、現場スタッフにも負担をかけにくいのでオススメです。

業務のパターンをメモにまとめておくと、理解が一気に早まります。

悩み③｜職場の雰囲気が“思っていたのと違う”

よくある声

• もっと穏やかな職場だと思っていた
• 忙しすぎて質問する余裕がない
• チームワークが思ったよりドライ

これは看護師や介護職の“あるある”です。
見学時は落ち着いていても、繁忙期になると雰囲気がまったく違うこともあります。

人事視点：求人票や見学は“外向けの姿”

現場の雰囲気は、季節・稼働率・入退職のタイミングで変わりやすいもの。
入職初期の印象は「一時的な状態」である可能性も十分あります。

対処法：まず“今の状態”を確認する

• 「今は特に忙しい時期ですか？」
• 「最近スタッフの入れ替わりはありましたか？」

こうした質問を上司にやさしく聞くと、背景が見えることがあります。

まだ慣れていないからこそ、より“思っていたのと違う”と感じやすい状況です。

ちなみに、逆の慣れパターンもあって、入職したときは
「以前はすごく大変なところにいたので、すごく働きやすいです。」
といっていた方も、数年後には
「忙しくて大変です。」という方は結構います。
（もっと忙しい施設を経験しているので退職はしません。）

悩み④｜夜勤・シフトの負担が予想より大きい

よくある声

• 夜勤回数が想定より多い
• 休憩が取りづらい
• 生活リズムが安定しない

人事視点：必ず面接時に質問しておきましょう

夜勤回数は、どうしても職員が減ったタイミングで増えてしまいます。
看護師や介護職員は入院患者さんや入居者さんと同じフロアで休憩を取っているところもあるでしょう。

こういった問題は、面接時に質問することによってクリアできます。

「夜勤は月何回くらいですか？」
「人が少ないときは何回くらいありえますか？」

「休憩はどこで取りますか？」

対処法：無理のない調整をしながら慣らしていく

• 夜勤入り前日の疲労を残さない
• 休憩のタイミングは先輩に事前に共有しておく
• シフト相談は「1ヶ月慣れてから」がベター

どうしても負担が強い場合は、早めに上司へ相談しましょう。

悩み⑤｜教育担当者との相性・フォロー不足

よくある声

• 担当者が忙しくてほぼ放置状態
• 教え方が厳しくて萎縮してしまう
• 人によって言うことが違う

看護師や介護職は、教育担当者自身が“教える教育”を十分に受けていないケースも多く、どうしてもバラつきが出ます。

人事視点：担当変更で解決することは多い

人間同士の相性の問題は、決して珍しくありません。
遠慮しすぎず、上司へ状況を相談してください。

対処法：角が立たない「相談の伝え方」

• 「○○さんの教え方は分かりやすいのですが、私の理解が追いつかず…」
• 「別の方の視点でも学んでみたいです」

教育担当者を否定せずに調整をお願いしましょう。
上司としても教育担当者を育てなければいけないので、まず指導を行ってくれるでしょう。

教育担当者をただ否定してしまうと、上司の印象はよくないので気を付けてください。

それでも不安が続く時 ― 転職を考える前に見直したいこと

どんな職場であっても、入職1〜3ヶ月は「慣れ」の問題が大半です。
しかし、以下のような場合は、早めに見直しが必要です。

当てはまるかチェック

• 明らかなハラスメントがある
• 勤務条件が採用時と大きく違う
• 業務負担が過度で体調を崩している
• 相談できる人が誰もいない

こうしたケースは我慢し続ける必要はありません。

転職を検討する際は、
「何が合わなかったのか」 を言語化しておくと、次の職場選びで失敗しにくくなります。

（関連：#24「後悔しないための情報の集め方」）

まとめ

入職直後の不安は当たり前。焦らず一歩ずつ慣れていけば大丈夫。

医療・介護の現場では、覚えることも多く、周りも忙しいため、最初の不安が大きくなりやすいものです。
でも、多くの方が2〜3ヶ月でぐっと働きやすくなると話しています。

もし今、不安や迷いがあっても、
「悩んでいるのは自分だけではない」と知っていただけたら嬉しいです。

そして、どうしても辛いときは、遠慮せず相談してください。
あなたの働き方が少しでも良くなるよう、人事として心から応援しています。

投稿 人事のホンネ｜医療・福祉職が“入職後すぐに悩みやすいこと”5選とその対処法 は 人事のホンネ　〜医療・福祉の転職〜 に最初に表示されました。

はじめに

人間関係の悩みは常に“転職理由の上位”です。

医療・介護の職場では、年齢もキャリアも価値観もバラバラな人たちが一緒に働きます。
忙しさも重なって、どうしても人間関係の悩みが起きやすい環境です。

実際に私が人事として見てきた中でも、
「人間関係」や「職場の雰囲気」はよくある退職理由の一つです。

ただ、こんな声もよく聞きます。

「人間関係がつらい…でも、次の職場でも同じことが起きたらどうしよう？」

「面接では良い人そうに見えても、実際は違うかもしれない…」

たしかに、人間関係の“全て”を転職前に把握することは難しい。

ですが——
事前にチェックするだけで避けられるトラブルもある
というのが人事としての正直な実感です。

この記事では、
医療・介護職が人間関係で失敗しないために、応募前・面接・見学でできる具体的な対策
を分かりやすくまとめました。

なぜ医療・介護の職場は人間関係の悩みが起きやすいのか

まず前提として、医療・介護職は人間関係の問題が起きやすい“構造”があります。

チーム構成が複雑で、価値観の違いが出やすい

• 医師・薬剤師・看護師・リハビリ職・介護職など多職種連携が必須
• 若手からベテランまで年齢層が幅広い
• 経験年数による価値観の違い

こういった職種・年齢・価値観の違いは、どうしても摩擦が生まれやすい土台になります。

忙しさ・人手不足による“余裕のなさ”

みなさんご存じのように、特に介護職の人手不足は全国的に問題となっていて、事業縮小まで起こっている状況です。

疲れていると、誰でも言い方が強くなったり、コミュニケーションが雑になりがちです。

上司（主任・リーダー）のマネジメント力に差が大きい

管理職になりたがらない専門職の人は結構多く、管理職になりたくてなったわけではない人もいます。
また、「現場での優秀さ＝管理職の優秀さ」ではありません。

そのため、

• 良い人材が辞めてしまう職場
• 忙しくても人が辞めにくい職場

など差が出やすいのです。

事前に確認“できる部分”と“できない部分”

ここが、本記事の最重要ポイントです。

人間関係の失敗の原因には次の2種類があります。

✔ 事前に見える部分（＝チェックすれば避けられる）

• 職場の雰囲気（忙しすぎ・ギスギスなど）
• 年齢層やスタッフ構成のバランス
• 指導体制や新人への接し方
• 管理職のマネジメントスタイル

人事の立場から具体的にアドバイスすると、
ベテランの在籍年数は長いけど、新人の入れ替えが多い場合、勤務環境が硬直化していて新人にとっては働きづらい可能性があります。

✔ 事前には見えない部分（＝運に近い）

• 個々人の性格
• 特定の人同士の相性
• 配属直後の偶然のトラブル
• 数ヶ月後の人事異動

見える部分をしっかり確認することで、人間関係の失敗はかなり減らすことができます。

応募前にできる“人間関係を見抜くチェックポイント”

ここでは、求人票や口コミなど、応募前にできる情報収集の方法を紹介します。

求人票の「あやしいサイン」は必ずチェック

次のような求人は慎重に見てください。

• 「アットホーム」など抽象的な言葉ばかり
• 配属部署の情報が曖昧
• 求人がずっと掲載されている
• 求人文面が毎回ほぼ同じ（コピペ感）

もちろん、これだけで「悪い」と決めつけるのは早いですが、
職場の雰囲気に自信があるところほど情報を出しています。

口コミサイトの“正しい”使い方

口コミは有益ですが、使い方に注意が必要です。

• 極端な評価（★1／★5）は除外
• 同じ指摘が複数あるかに注目
• 「いつの口コミか？」を見る（古い情報は参考程度）

Google口コミ・外来の評判もヒントに

医療機関の場合、
患者さんのストレスは職場のストレスと連動しやすい
ため、雰囲気の参考になります。

ただし、Googleの口コミでは医療機関は評価が低くなりがちです。
絶対評価ではなく、他医療機関などと比較して相対的にどうなのか見た方がよいでしょう。

面接・職場見学で“人間関係の良し悪し”を見抜く質問ポイント

面接では「聞きにくいこと」をどう聞くかが大切です。

面接時におすすめの質問例

Q1：新人へのサポート体制

「新しく入った方が職場に馴染むために、どんなサポートがありますか？」

→ いい職場ほど、具体的な話が返ってきます。

Q2：職種間の連携

「日常的な他職種との連携はどのように進めていますか？」

→ 役職者の説明が曖昧な場合、チーム内で課題があることも。
　 「問題点は会議で話し合います。」だけでは不安が残ります。

Q3：前任者の退職理由

柔らかく聞くなら

「引き継ぎの状況について教えていただけますか？」

→ 退職理由に軽く触れてくれる職場は透明性が高いです。

職場見学で注目すべきポイント

• スタッフ同士の会話のトーン
• 新人・若手に対する言葉かけ
• 一部の人だけが忙しすぎていないか
• ナースステーションがピリついていないか
• あいさつが自然に返ってくるか

雰囲気は必ず“温度”でわかります。
見学でイヤな予感がしたら、その感覚は重視するべきです。

それでも不安な人へ

やっぱり“直接応募”は雰囲気が伝わりやすい

直接応募のメリットはこれです。

• 採用担当と直接コミュニケーションできる
• 見学や面接などのスピード感によってどういう病院・施設かわかる
• 求人票に書けない本音も聞きやすい

人事目線では、
リアルな部分を知りたい人ほど、直接応募の相性が良い
と感じています。

転職エージェントを使うなら“情報の質”を重視

• 実際に病院・施設を訪問したことがある転職エージェントか
• 担当者があなたの職種に詳しいか
• 同じ施設に複数名を紹介した実績があるか

“求人数が多いだけの転職エージェント”だと、人間関係の詳細が分からないことがあります。
その点、実績が多ければ過去に紹介した人から情報が入っている可能性があります。
（転職エージェントが正直に話してくれるかはわかりませんが…詳細は下の記事から）

転職サイト○選の闇｜本音で伝えたい注意点と正しい活用法

はじめに「看護師 転職サイト」「介護 転職エージェント」などで検索すると、必ず目に入るのが「おすすめ転職サイト○選」という記事。「10選」「15選」など一見便利そうですが、中身をよく読むと「これって本当に利用者の立場で書いてるのかな？」と疑...

jinji-honne.com

過去の記事では、厚生労働省で公表されているデータを基に、人材紹介会社の実績や早期離職率を計算しているのでこちらも見てみてください。

医療・介護の転職エージェント6社を徹底比較｜特徴と本音レビュー

はじめに医療・介護分野で転職を考えるとき、「信頼できる転職エージェントはどこだろう？」と考える方は多いでしょう。実際、数多くの転職エージェントが存在し、名前は違っても同じ企業が複数のブランドを運営しているケースもあります。例えば、エス・エム...

jinji-honne.com

“紹介予定派遣”も一つの手

直接応募と比べると応募できる病院・施設は減るかもしれませんが、

『どうしても不安』
『絶対に失敗したくない』

という方は、実際に働いて職場の雰囲気を確認できる（お試しできる）“紹介予定派遣”がおすすめです。

入職後の「人間関係のギャップ」を乗り越えるための考え方

どんなに準備しても、
多少のギャップはつきものです。

最初の1〜3ヶ月は“観察期間”と割り切る

新しい環境では不慣れなこともあり「自分には合わない」と感じやすい状況です。
働き始めは大変で当たり前。
手取り足取り教えてもらえない場合でも、見て学びましょう。

全員と仲良くならなくてOK

最初から全員と距離を縮める必要はありません。

まずは身近に頼れる人をみつけましょう。

自分の役割を丁寧にこなす人は自然と馴染む

どの職種でも共通しています。
誠実に働く人を冷たく扱う職場は、そもそも選ばないほうがよい職場です。

まれに「前の職場ではこうだったから」といってそのやり方が正解だといわんばかりの人がいますが、それでは新しい職場で馴染むことはできません。

まとめ

転職する際、人間関係の不安は“運”ではなく“情報の取り方”で改善できます。

• 医療・介護職は人間関係の悩みが起きやすい構造
• でも、事前に見える部分をしっかりチェックすれば失敗は減る
• 面接・見学での質問と観察がとても大事
• 完璧な職場を求めるのではなく「大きな問題がない職場」を選ぶことが最適解

いくら離職率が低い病院・施設であっても、必ず何かしら問題は抱えていますし、合わずに辞める人はいます。
誰にとっても完璧な職場はありませんし、相性が合わない人はいるものです。
そこは仕事だと割り切って、自分にとって「大きな問題がないか」を確認しましょう。

投稿 人間関係で転職したい…でも不安｜医療・福祉職が“職場の人間関係”で失敗しないためのポイント は 人事のホンネ　〜医療・福祉の転職〜 に最初に表示されました。

はじめに

医療・福祉職は「誰かの役に立ちたい」という気持ちが業務内容に直結する、すばらしいお仕事です。
ただ、いざ転職、応募のことを考えると、どんな方でも多少の不安が出てくるもの。

人事として多くの求職者の相談にのってきた経験から、「応募前によくある不安」と「実は気にしなくて大丈夫な理由」をまとめてお伝えします。

応募をためらう理由５選

① 「ブランクが長いから不安…現場に戻れる？」

看護師や介護職の仕事は直接患者さん、利用者さんの体に触れたり、少し間違えると重大な事故につながりかねないため、ブランクを気にされる方は多いです。

▼人事としての本音

ブランクがあっても問題ありません。
慎重に復帰を考えてくれる方は、現場からも好印象です。

むしろ人事担当者として不安になるのは、ブランクがあることを気にしていない方です。

「少しブランクはあるけど、経験はあるので即戦力としてがんばります」と言われると自己評価が高いことに不安がよぎることがあります。

▼気にしなくていい理由

• ブランクがあることよりは、これまでの経験が重要
• 病棟や施設であれば他の職員がフォローしながら少しづつ慣れていくことができる
• 「学び直しの姿勢があるか」が重視される

② 「経験が少ないから、即戦力になれないのでは…」

「もっと経験がある人が欲しいのでは？」という不安。
実はこれも、心配しすぎているパターンです。

▼人事としての本音

もちろん経験が多いに越したことはありませんが、“経験値”より“人柄・姿勢”を重視する病院・施設が多いので、“極端に”気にする必要はありません。

これまでに印象深かった出来事として、コロナ禍で実習にいけないまま高度急性期病院に就職した学生が、数ヶ月で辞めて面接を受けにくることが多い時期がありました。

すぐ辞めてしまった反省と後悔をしている人もいましたが、その反省と後悔を次に活かすことができれば問題ありません。

どんな人でも合う合わないはありますし、病院は高度急性期だけではありません。
高度急性期病院をすぐ辞めてしまったからといって『仕事ができない烙印』を押されたわけでもありません。
その後、急性期・回復期・慢性期の病院で活躍している人もたくさんいます。

“極端に”気にする必要はないのであって、早期離職を繰り返している人や辞めた理由次第では採用しづらいこともあります。

「辞め癖」がつかない転職の考え方

はじめに：「辞め癖」って実際どう見られてる？医療・福祉業界で人事を担当していると、「辞め癖がある人かもしれない」と懸念される応募者に出会うことがあります。履歴書や職務経歴書に並ぶ短期間の転職歴——それだけで、評価が下がってしまうのは少し残念...

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▼気にしなくていい理由

• まずは“人柄・姿勢”が重要
• 「経験よりコミュニケーション力・協調性」が高く評価される
• 未経験歓迎の求人は増えている

③ 「職場の雰囲気が合わなかったらどうしよう…」

働き始める前から“人間関係”に不安を持つのは自然なことです。

▼人事としての本音

応募前でも、職場見学は遠慮せず申し出てOKです。
職場体験を受け入れているところであれば、ぜひ体験してみてください。

こればっかりは完全に不安を解消することは難しいので、できる限り“生の”情報を得るようにしましょう。

口コミサイトや間接的な人づての情報はあまり気にしないことも大切です。

どうしても不安だという方は、紹介予定派遣を検討してみても良いかもしれません。

▼気にしなくていい理由

• 見学できる施設は非常に多い
• 現場スタッフと話すことで少しでも不安を解消する
• 見学して「合わなかったから応募しない」ももちろんOK

④ 「希望休や勤務時間…本当に相談していい？」

「わがままだと思われないかな…」と心配される方は本当に多いです。

▼人事としての本音

働き方の相談は、応募前でも大歓迎です！
むしろ、最初に相談してくれたほうが助かるくらいです。

▼気にしなくていい理由

• 入職後に「実は…」は現場にとっても迷惑
• 応募前に相談してもらった方が病院・施設も安心
• 家庭との両立に取り組んでいる病院・施設は多い

⑤ 「人手不足って聞くけど、応募するのが不安…落ちたらどうしよう？」

「どこも人手不足って聞くけど、もし不採用だったら…」
こういった不安を感じるのは、実はよくある話です。

▼人事としての本音

“不採用＝あなたの実力不足・人格否定”ではありません。
シンプルに「タイミングや配置の都合」であることがほとんどです。

▼気にしなくていい理由

• 配置基準や人員バランスがあり、採用枠が少ないケースもある
• 希望条件が合わなかっただけ、ということも多い
• 今回は不採用だったけど、また来てほしいと思っていることもある

つまり、不採用は「ご縁の問題」。
あなたを否定するものではありません。

「不採用にしたけど人柄は良かったし、違う施設形態だったら合いそうだなぁ」と思うことはよくあります。

応募前の不安は「一度相談」すると一気に軽くなる

看護師や介護職転職における応募前の不安は、ほぼすべて“事前の相談”で解決できます。

たとえば…

• ブランクが心配 → 教育内容を確認
• 雰囲気が不安 → 見学・体験で確認
• シフトの相談 → 応募前に調整
• 落ちるのが不安 → 他の候補先も同時に検討

「こんなこと聞いていいのかな…」と思う内容ほど、むしろ聞くべきポイントです。

まとめ

医療・福祉の現場は、人がいてこそ成り立つ仕事です。
だからこそ、求職者の気持ちや不安を理解してくれる施設はたくさんあります。

応募をためらう理由があるのは当然。
でも、一つひとつ丁寧に確認すれば、必ずあなたに合う職場が見つかります。

もし迷っているなら、まずは一歩だけ情報収集から始めてみてください。
「安心して働ける場所」をじっくり探していきましょう。

投稿 看護師や介護職など医療・福祉職が“応募をためらう理由”５選 は 人事のホンネ　〜医療・福祉の転職〜 に最初に表示されました。

はじめに：転職の「後悔」は情報不足から始まる

「思っていた職場と違った」「事前に聞いていた条件と違う」──
面接をしているとき、そんな声を本当によく耳にします。

原因は、スキルや経験の問題ではなく、“情報の集め方”にあることがほとんどです。
求人票や口コミを信じて入職したのに、実際の現場では雰囲気も体制もまるで違う…。

転職を成功させるには、“正しい情報をどう集め、どう判断するか”が欠かせません。
この記事では、人事の立場から「後悔しないための情報の集め方」を解説します。

求人票や口コミが「正しくても誤解を生む」理由

転職活動では、求人票や口コミを参考にするのが一般的です。
でも、情報が“正確”でも“十分”とは限りません。

つまり、これらの情報は「ウソ」ではなくても、“一部しか見えていない”状態。
これが、転職後に「聞いていた話と違う」というズレにつながります。

後悔を防ぐカギは、“見えない部分をどう確かめるか”です。

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転職前に知っておきたい「信頼できる情報源」3選

求人票だけでは分からない“リアルな職場情報”を得るには、次の3つの方法が有効です。

とくに直接応募の場合、面接で人事や管理者とじっくり話せるのが強みです。
条件だけでなく、

「どんな人が活躍していますか？」
「希望の休みはどれくらい取れますか？」
など、表に出づらい情報を聞くチャンスがあります。

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人事が解説｜医療・福祉で直接応募する求人はこう探す！求人票の見極めポイント

私は病院や介護の人事担当者として10年以上、求人票を作成し、採用面接を担当してきました。その経験から言えるのは、求人の探し方と見極め方で転職の成功率は大きく変わるということ。 今回は、直接応募を考えている方向けに「求人の探し方」と「求人票で見るべきポイント」を整理しました。

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人事が教える「信頼できる情報」と「危ない情報」の見分け方

求人情報の中には、“本当のことを言っているようで誤解を招く表現”もあります。
ここでは、人事目線で見た“信頼できる情報”と“危ない情報”の特徴を整理します。

信頼できる情報の特徴

• 数字や実績で語られている（例：離職率○％、平均残業時間○時間）
• 良い点と課題点、両方に触れている
• 質問に対して、曖昧にせず誠実に答える姿勢がある

数字や実績もあくまで平均、過去のものであることは理解しましょう。
また、例えばどれだけ離職率が低い職場でも人によっては合わないこともあります。

危ない情報の特徴

• 「アットホーム」「定着率が高い」など、抽象的な言葉ばかり
• 条件が極端に良い（高給与・残業なし・年間休日多すぎなど）
• 担当者が具体的な数字や事例を避ける

“聞いても答えがあいまい”な職場は、現場に課題を抱えているケースが多いです。

情報を「どう整理して判断するか」

信頼できる情報を集めても、それを整理できなければ意味がありません。
大事なのは、“何を優先するか”を決めておくこと。

判断軸を持つ

• 給与や休日などの条件面
• 人間関係や風通しといった職場環境
• 今後のキャリア形成やスキルアップなどの将来性

自分がどの軸を一番重視するかを明確にしておくと、情報に振り回されにくくなります。

情報整理のコツ

こうして表にまとめておくと、後で冷静に比較できます。
感情ではなく、情報の整合性で判断することが大切です。

情報の「量」より「質」を重視しよう

今は情報があふれる時代です。
口コミ、SNS、YouTube、転職サイト──どれも便利ですが、“情報の量”が正解ではありません。

人事として感じるのは、

「たくさん調べたのに、実際は何も見えていなかった」
というケースが意外に多いこと。

大切なのは、

• 自分の基準で情報を選び取ること
• 直接話して確かめる姿勢を持つこと

この2つがあれば、転職での後悔は確実に減らせます。

情報の“質”が、転職の満足度を決めます。

まとめ：質問できる人が、転職を成功させる

転職活動で失敗しない人は、情報の量よりも“質問力”が高い人です。
しっかり質問してくれる応募者ほど、入職後の早期離職率が低い印象があります。

情報を鵜呑みにせず、疑問を持ち、納得いくまで確認する。
それが、医療・介護職にとって本当の「後悔しない転職」への第一歩です。

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はじめに

転職活動は内定が決まった時点で「ゴール」と思いがちですが、実際にはそこからが新しいスタートです。
入職してみると「思っていたのと違う…」というギャップに戸惑う方も少なくありません。

特に医療・介護職は、人間関係・業務量・夜勤体制など、働きやすさに直結する要素が多く、ギャップを感じやすい職種です。
本記事では、よくあるギャップのパターンと、その乗り越え方を人事の視点から解説します。

医療・介護職が転職後に感じやすい“ギャップ”とは

仕事内容の違い

• 想定より業務量が多い
• 患者・利用者層が偏っていてスキルが限定される
• 「やりたい分野」と違う業務を任される

勤務体制の違い

• 求人票では「残業ほぼなし」とあったのに実際は毎日残業
• 夜勤回数が想定より多い、三交代制が合わない
• シフトの融通が効きにくい

人間関係

• ぎくしゃくしている
• 上下関係が厳しく意見が言いづらい
• 新人への歓迎ムードが薄い

教育・サポート不足

• OJTや研修が形だけで、実質的には放置
• 質問しにくい雰囲気
• 相談できる上司やメンターがいない

👉 これらは求人票や面接では見えにくい部分であり、誰にでも起こりうるギャップです。

転職前にできる予防策

面接で自然に聞ける質問例

面接のときに次のような質問をすることで、ある程度予防することができます。

• 「どういった患者・利用者様がいますか？」
• 「新人へのフォロー体制はどうなっていますか？」
• 「夜勤体制は職員何名ですか？」
• 「どれくらい希望の休みは取れますか？」
• 「残業はどんなときに発生することが多いですか？」

「聞きづらくて質問できない」という方もいるかもしれませんが、ご質問いただいた方が意欲を感じますし、お互いのギャップを埋めることにもなりますので人事担当者としても安心しますよ。

職場見学・事前訪問

• 実際の雰囲気を肌で感じられる
• スタッフ同士の会話や表情を見ると人間関係がわかる

ネットや口コミの活用

• 口コミサイト・SNSで情報を得る
• ただし、偏った意見に影響されすぎないよう注意

👉 事前に「情報の取り方」を工夫するだけで、多くのギャップは防げます。

転職後にギャップを感じたときの対処法

まずは「3ヶ月は慣れる期間」と割り切る

• 新しい職場はどこでも最初は戸惑いがある
• すぐに結論を出さず、様子を見ることも大切

困ったことは早めに相談

• 直属の先輩や上司に「こういう点で不安があります」と伝える
• 言いにくいときは業務日誌やメモを活用して整理する

相談相手がいないときの工夫

• 自分で調べて補う
• 信頼できる外部の仲間（前職の同期、同じ資格仲間）に話を聞く

特に中途採用で、すべてを職場の人に教えてもらう姿勢の人は新しい職場に慣れるのに時間がかかります。
私がこれまで見てきた中では、能力やスキル関係なく、自ら率先して学ぶ人は早く適応していく印象があります。

無理をしすぎない判断も必要

• 心身に負担が大きい場合は「この職場は合わない」と決める勇気も大事
• その経験は次の転職に必ず活きる

ギャップを乗り越えるための考え方

• どんな人にとっても完璧である職場は存在しない
• 大切なのは“自分にとって許容できる範囲”を知ること
• ギャップを経験することで、キャリア観や働き方の優先順位が明確になる
• “今回の学びを次に活かす”という発想が、キャリアを強くする

友達やパートナーでも、すべてにおいて完璧な人はいないと思います。
「あわないから辞める」ではキャリアアップにつながりません。

まとめ

転職後にギャップを感じたり不安になるのは、多くの人が経験する普通のことです。
転職前のリサーチで防げる部分もありますが、完全にゼロにはできません。
入職後に違和感を覚えたら、まずは3ヶ月様子を見ながら、柔軟に対応することが大切です。

ただし、無理に我慢することはありません。
「ここが合わない」けど「ここは良かった」など、
次に活かす姿勢を持つことで確実に前進することができます。

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「もう辞めたいけど、なかなか言い出せない…」
「忙しい職場で、自分が抜けたら迷惑をかけてしまうのでは？」

医療・介護の現場では、人手不足や人間関係のしがらみから、退職を切り出すのはとても勇気が要ることです。
でも、次の職場で安心して働くためには、トラブルを避けて円満に退職することが大切。

今回は、現場でよくある「退職トラブルあるある」と、その回避のコツをまとめました。

なぜ円満退職が大切なのか？

• 同じ業界は意外と狭い
  　思いもよらないところからトラブルが伝わることもあります。
• 履歴書や面接で不利にならない
  　特に短期間でのトラブル退職は、次の面接で質問されやすくなります。
• 自分自身もスッキリ辞められる
  　感情的にぶつかって辞めると、後々まで引きずってしまいがちです。

よくある退職トラブルと失敗例

「来月で辞めたい」と急に切り出してしまう

→ シフトが崩れ、同僚の不満が爆発。最後の1か月が気まずい空気に…。

口頭だけで伝えてしまう

→ 数週間後に「そんな話は聞いてない」と言われ、揉めるケースも。

ネガティブな理由をそのまま伝える

→ 「上司が合わない」「人手不足に疲れた」と言ってしまい、雰囲気が険悪に。

有休をあきらめる

→ 突然の退職だと、有休を利用できない。

引き継ぎを適当にしてしまう

→ 後任から「やり方がわからない」と連絡がきて、辞めたあとも落ち着けない。

👉 どれも、実際によく聞く“あるある”です。
でも、少し準備をしておくだけで防げます。

円満退職に導くステップ

① 辞める時期を逆算する

• 最低1～2か月前には決意を固める。
• 繁忙期や行事前は避けた方がベター。

たまに「労働基準法では2週間だから」という人がいますが、法律は法律。
権利ばかり主張していると円満退職にはつながりません。

② 直属の上司に相談

• 同僚や人事よりも、上司へ相談することをおすすめします。
• 「新しい分野に挑戦したい」「家庭と両立したい」など、前向きな理由に言い換える。

③ 退職願・退職届を提出

• 書面で残すと安心。
• 「言った・言わない」問題を避けられます。

④ 引き継ぎ資料を準備

• 患者さん・利用者さんの情報
• 日常業務の流れ
• 重要な連絡先一覧
  → 最後に「誠実な人」という印象を残せます。

⑤ 有休を確認

• 「言いづらい…」と思うかもしれませんが、これは当然の権利。
• 事前に就業規則をチェックしておくとスムーズです。

⑥ 最後は感謝を伝える

• 「お世話になりました」「これからも現場がうまく回ることを願っています」
• 短い言葉でも、後味がまったく違います。

医療・介護職ならではの注意点

• 看護師・介護職：引きとめにあったときは、自身の主張を落ち着いて伝えることが大切。
• 薬剤師：調剤録や在庫管理など、法的にも重要な引き継ぎがあるので要注意。
• リハビリ職：患者さんへの説明や、後任紹介をしっかりして安心してもらうことが必要。

まとめ

退職は決して「逃げ」ではなく、次のキャリアに進むための大切なステップです。
最後をどう締めくくるかで、あなた自身の気持ちも、次の職場での印象も大きく変わります。

• 早めに準備する
• 誠実に伝える
• 権利の主張も大切ですが、まず義務があることを忘れずに

この3つを心がけて、気持ちよく新しい一歩を踏み出してください。

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はじめに

医療・介護職の転職活動で、求人票は最初の情報源になります。
ハローワークやホームページ、求人サイト（直接応募型）では、情報量が少ない反面、掲載法人に責任が伴うので、誤解を伴うような表現は極力ないように心がけています。

しかし、そうはいっても誤解されやすい表現をする病院や施設はありますし、転職エージェントが掲載している情報は誤解されるように表現していることもあります。

人事担当者の立場から言うと「求人票はあくまで宣伝文句」であり、必ずしも実態を正しく反映しているとは限りません。

特に給与や働き方の条件が「よすぎる」求人には注意が必要です。
本記事では、人事が見てきた ブラック求人の特徴 と 見抜くためのポイント をまとめます。

よくあるブラック求人の特徴

求人票には一見魅力的な言葉が並びますが、その裏にはリスクが隠れている場合があります。

求人票から読み取れるサイン

人事担当者として、求人票のこの部分には特に注意してほしいと思います。

• 給与幅が広すぎる
  例：月給20〜40万円 → 実際にはほとんどが下限に近い給与での採用。
• 手当の内訳が不明確
  夜勤手当や資格手当が「あり」としか書かれていない場合は要注意。
• 試用期間の待遇が不透明
  「試用期間3か月」とあるが、給与減額が隠れているケースも。
• 抽象的な表現が多い
  「やりがい」「明るい職場」など、抽象的な表現しか書かれていない求人は慎重に。

失敗ケーススタディ

ケース①：看護師Aさん

給与「月収35万円以上！」に惹かれて応募。
しかし実際は基本給が20万円台で、残業代込みの数字。残業は月40時間以上あり、体力的に続かず半年で退職。

ケース②：介護職Bさん

「アットホームな雰囲気」と書かれた施設に転職。
ところが職員同士の距離感が近すぎることから、利用者ファーストではなく、職員ファーストで業務が馴れ合いになってしまっていた。結局3か月で再転職となった。

👉 どちらも「求人票を鵜呑みにしてしまった」ことが失敗の原因でした。

非常に残念な話ですが、年に数回、
「前職から最初に提示された給与より実際は低くて退職した」と面接に来られる方がいます。
病院・施設側の説明不足なのか、認識の違いなのか、なぜそうなってしまうのか理解できない部分もありますが、特に支給条件等はしっかり確認しましょう。

確認すべきチェックポイント

ブラック求人を避けるために、次の確認をおすすめします。

1. 面接で聞くべき質問
   • 職員数と募集の背景
   • 1人当たりの担当患者／利用者数
   • 残業時間の実態（具体的な平均値）
   • 手当の支給基準
2. 情報の裏取り
   • ハローワークやホームページ掲載内容との比較
3. 見学・直接の確認
   • 実際に施設を見学する
   • 働いているスタッフに話を聞ける機会があればベスト

まとめ

• 求人票はあくまで「宣伝文句」であり、すべてを鵜呑みにしてはいけません。
• ブラック求人は「給与の内訳不明」「抽象的な表現」「常時募集」などに表れます。
• 避けるためには 質問・裏取り・見学 が必須です。

どんなに離職率が低く、残業がない職場であっても人によっては合わないこともありますし、口コミなどが悪くても自分に合う職場もあります。
情報だけを鵜吞みにせず自分の目で確かめることで、自分に合った環境を選べる可能性が高まります。

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投稿 ブラック求人を見抜く！看護師や薬剤師、リハビリ、介護職が注意すべきチェックポイント は 人事のホンネ　〜医療・福祉の転職〜 に最初に表示されました。

はじめに

医療・福祉分野で働く人の転職理由はさまざまです。

• 「夜勤がつらいから日勤だけにしたい」
• 「もっと専門的なスキルを磨きたい」
• 「地元に戻って働きたい」

など、それぞれ事情があります。

今回は、医療・介護の現場でよく見られる 4つの転職成功事例 を紹介します。
「なぜ成功したのか」「どんな工夫があったのか」を人事目線で解説するので、自分の転職活動に置き換えて参考にしてください。

ケース①：看護師の転職成功事例（夜勤から日勤のみへ）

状況

総合病院で夜勤が月8回あり体力的に限界を感じていた。
ワークライフバランスを整えるため、日勤のみのクリニックへ転職。

活用サービス

ハローワーク（直接応募）

成功ポイント

👉 看護師が「日勤のみ」で働く場合、クリニックや訪問看護が中心です。
ただし、訪問看護はオンコール対応がある場合も多く、安易に選ぶとミスマッチにつながります。
条件がはっきりしているなら、ハローワークなどの直接応募が効果的です。

👇 [看護師向け転職サイト・エージェント比較はこちら]

看護師の転職サイト・エージェント比較｜人事が見た特徴と使い方

はじめにインターネットで「看護師　求人」などと検索したときに上位表示されるほとんどは、求人サイトや転職エージェントです。数えきれないほど存在するサービスのなかで、「どのサイトを使えばいいの？」と迷う人も多いのではないでしょうか。人事担当者と...

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人事のホンネ

経験を積み、年齢も重ねて子育て世代になったことで、“日勤のみ”で転職をしたいと考える方は多いです。
様々な転職エージェントから
「日勤のみを希望している登録者が多いんですが、求人ありませんか？」
という問い合わせはよくあります。

ところで、みなさんは“日勤のみで働きたい”と考えたときにどういった求人があると思いますか？

病棟で日勤のみの正職員を採用している病院もあると思いますが、まずクリニックや訪問看護が頭に浮かぶのではないでしょうか。

そのクリニックですが、多くは小規模法人または個人事業主が運営しています。
特にこういったクリニックでは、転職エージェントに支払う紹介手数料は経営への負担が大きく、ホームページやハローワークにしか求人を出さないところもあります。

私の法人では最近になって転職エージェントを利用したこともありますが、外来看護師などは転職エージェントに極力お願いしません。
なぜなら、日勤のみで探している人が多いのであれば、転職エージェントに依頼しなくても採用できると考えるからです。（実際に応募がくることが多かった）

「看護師　求人　日勤のみ」で検索すると、
多くの転職エージェントの求人情報が目にとまると思います。
日勤の求人多数とアピールしている転職エージェントもあります。

しかし、注意してください。

これらは登録を促すための求人情報（キャッチコピー）であって、おそらく実際に紹介できる求人は少なく、冒頭のように私たち人事担当者に「求人ありませんか？」と問い合わせをしてくるのです。

そして、オンコールはあるけど基本は日勤のみだからといって訪問看護を紹介する転職エージェントもあります。

別の機会に改めて書きたいと思いますが、訪問看護はそんなに甘くありません。

目的意識を持っていたら良いのですが、「基本は日勤のみだから」といった理由で訪問看護を選んだことで失敗した看護師さんも少なからずいます。

以前も紹介しましたが、ハローワークインターネットサービスでは登録しなくても求人情報が詳細に検索できます。
フリーワードで「日勤のみ」と入れることで絞り込むこともでき、“おとり広告”がないので安心して情報を見ることができるのでオススメです。

ハローワークで求人を見かけたらホームページを見たり、直接電話してみても良いかもしれません。

直接の電話は緊張するかもしれませんが、人事担当者からすると直接応募の電話はすごく嬉しい（テンションが上がる）ことなんです。

ケース②：介護職（スキルを活かしてキャリアアップ）

状況

家庭の事情もあり訪問介護でパート勤務していたが、フルタイムで働ける状況になったため、施設でスキルを磨きたいと考え、特別養護老人ホームへの転職を希望。

夜勤ありの正職員として転職。

活用サービス

求人サイト（直接応募型）で複数の求人を比較。

成功ポイント

訪問介護の経験から、近隣にどういう施設があるか把握していたが、
どういった施設形態（特養や老健、サ高住、グループホームなど）が自分に合うか迷っていました。

そのため、求人サイト（直接応募型）で複数の求人を比較し、3つに絞ったうえで応募、施設見学を行い、ご自身ですべて納得のうえでグループホームに転職されました。

この方が納得いく転職ができたのは、目的（施設での介護を経験したい）がはっきりしていて、どの施設が良いかご自身で納得いくまで調べたこと。

そして、求人サイトからの応募ということで施設側も応募意欲を感じ、熱心に説明してもらえたことだと思います。

👉 介護職は施設ごとの環境差が大きいため、できる限り求人比較＋施設見学をした方がよい。
納得いく転職には、自分の目的を整理し「ここで働きたい」と確信できるまで調べることが重要です。

👇 介護職向けの求人サイト・転職エージェント比較比較はこちら

介護職に強い転職サイト・エージェント比較｜人事が見た失敗しない使い方

はじめに介護職は「資格が必須」な看護師と違い、無資格・未経験から始めることができます。そのため、40代以上で新たに実務者研修などの資格を取得して介護職としてチャレンジする方も多いです。その一方で、施設形態がたくさんあるので、業務内容、入居者...

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ケース③：リハビリ職（Uターン転職）

状況

都市部のクリニックで理学療法士として勤務していたが、将来のことも考え、地元の病院へ転職を希望。

病院の理学療法士として転職。

活用サービス

転職エージェントを複数利用。

成功ポイント

都市部の専門学校を卒業していたため、地元ではあるものの、どういった病院があるか全く分からない状況からの転職活動。

求人を探したときに目についた転職エージェントに登録しましたが、少し強い圧を感じ、別の転職エージェントへ登録。
自分のやりたい症例が多く、新たな経験もできそうな病院を複数紹介してもらい、施設見学をしたうえで最終決定をしています。

転職エージェントからの情報を鵜呑みにするだけでなく、面接のときにも率先して質問をされていたので、ご自身でも納得のいく転職活動だったのではないかと思います。

👉 地域をまたいだ転職では、情報不足が最大の課題。
複数の転職エージェントを活用しつつ、自分で調べ・質問する姿勢が成功のカギです。

👇 リハビリ職向けの求人サイト・転職エージェント比較比較はこちら

医療・介護のリハビリ職向け｜求人サイト・転職エージェント比較と本音レビュー

はじめに理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）といったリハビリ職は、医療・介護分野で欠かせない存在です。病院やクリニックだけでなく、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、介護施設、さらにはスポーツ関連企業など活...

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ケース④：薬剤師（薬局から病院へキャリアチェンジ）

状況

調剤薬局で勤務していたが、より専門的な知識を深めたいと考え、病院薬剤師にチャレンジ。

活用サービス

転職エージェント

成功ポイント

病院での経験がないこともあり、病院（急性期や慢性期）による違い、求められるスキルなどを転職エージェントを通じて情報収集。

紹介を受けた病院のホームページも自身で確認し、薬局での経験をどう活かせるかを応募書類で具体的にアピールされていました。
面接を受けた中には、電子カルテではないところもあり、病院によって全然違うという印象を受けていました。

複数面接を受けても、その後のやり取りは全て転職エージェントがしてくれるというのも薬剤師さんにはメリットかもしれません。

👉 薬剤師のキャリアチェンジでは、専門性のある転職エージェントを利用もあり。
病院によって業務やシステムが大きく異なるため、事前に比較検討することが成功につながります。

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薬剤師向け｜求人サイト・転職エージェント比較｜人事が見た特徴と活用法

はじめに薬剤師の転職市場は、病院・調剤薬局・ドラッグストア・企業薬剤師 など幅広い選択肢があります。選択肢は豊富ですが、正確かつ充実した情報量のあるサイトは限られます。今回は、私の法人で利用してきた薬剤師向けの求人サイトや転職エージェントを...

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まとめ

4つの転職事例から見えてくる成功のカギは次の4点です。

👉 無理に多くのサービスを利用する必要はなく、自分に合うサービスをうまく組み合わせるだけで十分です。
大切なのは「サービスに振り回される」のではなく、「目的を達成するためにサービスを選ぶ」ことです。
ぜひ、自分の状況に近いケースを参考にして、納得のいく転職を実現してください。

投稿 転職成功事例4選｜医療・福祉職（看護師・介護職・リハ職・薬剤師）のケーススタディ は 人事のホンネ　〜医療・福祉の転職〜 に最初に表示されました。