看護師や介護職が転職後に感じやすいギャップと上手な乗り越え方

はじめに

転職活動は内定が決まった時点で「ゴール」と思いがちですが、実際にはそこからが新しいスタートです。
入職してみると「思っていたのと違う…」というギャップに戸惑う方も少なくありません。

特に医療・介護職は、人間関係・業務量・夜勤体制など、働きやすさに直結する要素が多く、ギャップを感じやすい職種です。
本記事では、よくあるギャップのパターンと、その乗り越え方を人事の視点から解説します。

👉 これらは求人票や面接では見えにくい部分であり、誰にでも起こりうるギャップです。

面接のときに次のような質問をすることで、ある程度予防することができます。

「聞きづらくて質問できない」という方もいるかもしれませんが、ご質問いただいた方が意欲を感じますし、お互いのギャップを埋めることにもなりますので人事担当者としても安心しますよ。

👉 事前に「情報の取り方」を工夫するだけで、多くのギャップは防げます。

特に中途採用で、すべてを職場の人に教えてもらう姿勢の人は新しい職場に慣れるのに時間がかかります。
私がこれまで見てきた中では、能力やスキル関係なく、自ら率先して学ぶ人は早く適応していく印象があります。

友達やパートナーでも、すべてにおいて完璧な人はいないと思います。
「あわないから辞める」ではキャリアアップにつながりません。

転職後にギャップを感じたり不安になるのは、多くの人が経験する普通のことです。
転職前のリサーチで防げる部分もありますが、完全にゼロにはできません。
入職後に違和感を覚えたら、まずは3ヶ月様子を見ながら、柔軟に対応することが大切です。

ただし、無理に我慢することはありません。
「ここが合わない」けど「ここは良かった」など、
次に活かす姿勢を持つことで確実に前進することができます。